微信记录能当劳动合同吗？工作群聊能证明劳动关系吗？

工人日报综合自人民法院(rénmínfǎyuàn)报

没有线下(xiànxià)签订纸质合同

算不算已经签订书面劳动合同(láodònghétóng)？

日前(rìqián)，浙江省慈溪市人民法院审理了(le)这样一起劳动争议案。

法院认为聊天记录中双方达成合意(héyì)的内容包含了劳动合同(láodònghétóng)必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍(èrbèi)工资的诉请不予支持。

徐某在求职(qiúzhí)过程(guòchéng)中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。

双方(shuāngfāng)(shuāngfāng)在微信对话中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保(shèbǎo)等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为(wèi)三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，某电器公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。

　　一年(yīnián)后，徐某以公司未(wèi)与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的(de)法律规定，支付工资差额共计5.9万元。

双方对此产生争议，徐某向(xiàng)当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资(gōngzī)。公司不服，向慈溪法院(fǎyuàn)起诉。

　　法院审理后认为，从书面形式条件看，本案中的(de)微信聊天记录属于(shǔyú)电子证据，具有可记载、可查用合同内容(nèiróng)的功能，符合(fúhé)民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。

　　从合同必备条款看，案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假(xiūjià)、劳动报酬、社会保险等进行商议并达成一致(yízhì)，聊天内容已(yǐ)基本涵盖劳动合同法(hétóngfǎ)第十七条规定的主要内容，符合书面劳动合同的内容要求。

　　从意思(yìsī)表示要件看，双方虽因平台技术制约，未签名、盖章、按指印，但(dàn)徐某在收到公司发送包含劳动合同主要内容的(de)信息(xìnxī)后表示同意，后续双方也依照微信中约定的内容进行了安排工作、提供劳动、支付报酬，应认定双方意思表示真实，劳动合同成立。

　　法院一审判决某(mǒu)电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。

　　徐某不服(bùfú)，向宁波市中级人民法院提起上诉。宁波中院审理后判决驳回上诉(bóhuíshàngsù)，维持原判。

工作群聊记录(jìlù)成为获认劳动关系的证据

据(jù)《工人日报》报道，近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院对新疆某(mǒu)公司与(yǔ)员工李某劳动争议案作出终审判决。工作群聊记录成为劳动者获认劳动关系的关键证据。

2022年6月(yuè)30日，李某与某公司签订劳动合同，后因支付劳动报酬等争议申请仲裁，仲裁委认定该公司与李某2022年7月1日至2023年7月31日存在劳动关系，裁决(cáijué)公司支付工资(gōngzī)、未签劳动合同二倍工资、未休年假工资及经济补偿金(bǔchángjīn)。

公司不服，诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。该公司认为(rènwéi)，李某(lǐmǒu)并未实际提供劳动。

一审法院认定，从李某提交的某工作群聊天记录来看，李某在群中发送工作信息(xìnxī)，该公司董事长亦在工作群中安排工作事项，符合事实劳动关系要件，遂判决(pànjué)确认(quèrèn)李某与公司于2022年(nián)7月1日至2023年7月31日存在(cúnzài)劳动关系，判决该公司支付(zhīfù)工资28155.7元、未签合同二倍工资29435.68元、未休年假工资919.54元及经济补偿金7500元。

公司不服，上诉(shàngsù)至乌鲁木齐市中级人民法院。

二审法院认为，现有证据足以证明李某接受管理并提供劳动。鉴于李某未提交证据证明其(qí)在2022年(nián)10月至2023年4月30日提供了正常的劳动，对未签合同(qiānhétóng)二倍工资(gōngzī)款项(kuǎnxiàng)计算作出调整，判决公司仅支付2023年5月至7月未签合同期间的二倍工资11019元。李某未提交证据证明其事先履行解除劳动关系的通知义务，撤销一审判决(yīshěnpànjué)7500元的经济补偿金，其余维持原判。